最近有人在网上曝出知名国际公司强制员工辞职的事情，引起了网友的热议。对于大部分企业来说，遇到金融危机之类的事情时主动裁员还能让人理解，但如果只因为想裁掉就把员工逼走就太不道义了。公司在准备炒一个人鱿鱼之前会有很多预兆，下面小编为大家介绍一下。
你的职能正被整合或者剔除。发生这种情况时，通常意味着，无论你为自己的公司付出多么大的努力，这些要么已不再是公司生存下去的关键，要么再也不需要以安排专职岗位的方式来完成。有时候，这种迹象很难会被发现，是因为它发生的时间跨度很长，而如果通过几轮裁员你还留了下来，那么你会误以为他们只是在“去芜存菁”。可能确实是如此——不过也可能是你一厢情愿的想法。在这种情况下，最好是更新你的简历并另谋高就——并进行深入的思考，这时候是否想要和需要调整一下自己的职业方向。这时候要扪心自问，是这家公司想要裁剪掉这个岗位，还是说这已经成为整个行业一股越来越普遍的趋势？
你被排除在重要的会议或者项目之外。这是上述问题的集合版本。我们太容易将此种待遇解释成“办公室政治”或者干脆是理解成“有人不喜欢你”。但我要再说一次——要努力准确认识当前局面：如果你总是被排除在过去有份参加的会议或者项目之外，而且如果你列席的要求被驳回，当你要求一个解释的时候，如果他们一再推托或者不肯加以说明……那么你很可能要丢掉饭碗了——而你是唯一不知道这件事情的人。对此最好的应对办法跟上文说到的一样：去问问你的老板，你是否需要作出调整。你可以说明，你之所以提出这样的问题，是因为你已经能够意识到，你不再受邀加入属于自己工作范围内的会议或者项目——但千万不要以一种满是抱怨和“不要再让那帮小鬼给我穿小鞋”的口吻；仅仅是把这作为让自己觉得可能需要调整行为的理由。同样地，如果你的老板会给你真实的反馈，那太棒了。如果他/她的答复是“我并不清楚，我会调查这件事，”之后情况有所改变，也不错。然而，如果他/她假装不知道，或者说些他/她会跟进，结果并没有采取任何行动——这就危险了。开始寻找新工作吧。
有些公司会因为经济等因素把员工的某些职能整合在一起，也就是原来需要两个职员负责的工作现在只要一个职员就行了，这也就意味着有一个员工要被炒鱿鱼，也就是被逼走。如果大家发现最近自己老被排除在重要的会议或者项目之外，也有可能是要被解雇的预兆。
